多くの場合は業者と会社の間で話し合いがまとまり、退職の手続きが完了しますが、中には会社の方からあなたに直接連絡してくる場合もあります。
一方、弁護士資格のない者が、退職に伴う権利義務関係に関する交渉・協議まで行うのは違法です。
あくまで「金額」と「サービス内容」の両面から見て、失敗しない退職代行選びをしてください。
退職の話自体がまとまった後、備品・私物・書類などのやり取りが完了すれば晴れて退職手続き完了となります。
しかし、実際には退職しないように説得されるなどしてスムーズに辞めることができないケースもあります。
「そもそも退職代行サービスについて詳しく知りたい」という方向けに、ここからは退職代行サービスのついて解説します。
【関連記事】退職代行は即日退職できる？退職代行が行う即日退職の仕組みと注意点
また、例えばあなたがセクハラやパワハラをされていた場合、慰謝料を請求したり、未払いの残業代を請求したりすることもできます。
退職の意思を伝えること自体にストレスを感じる場合や、パワハラや嫌がらせを受けているなどの理由ですぐにでも退職したい場合は、退職代行サービスを利用すると精神的な負担を減らせます。
会社の上司や人事と直接話すことなく、不必要に引き止められることもないため、スムーズに辞められることが多いです。
退職代行とは、「仕事を辞めたい」という意思を、あなたの代わりに勤務先へ伝えてくれるサービスです。会社に辞めさせてもらえない人・労働環境が過酷な人・辞めると言い出せない人などの強い味方となるでしょう。
一般的には会社が雇用期間を理由にアルバイトの退職を拒否することはほとんどないため、実際には退職の意思を表明すればそのまま辞められるケースが多いでしょう。
はじめての退職代行で不安や疑問を抱えている人は多いはず。ここでは、利用する前に確認したい退職代行のよくある不安や疑問について、専門家の意見を取り入れて解説します。
労働組合と提携している場合、提携先の労働組合員が会社との交渉にあたってくれるため、「会社との交渉もできる」と謳っている業者もあります。 退職代行